청년 실업도 힘든데… 중장년 퇴출 현실까지 더해졌다

최근 우리 사회의 씁쓸한 단면을 보여주는 이야기들이 들려옵니다. 소위 '좋은 직장'을 다녔다고 자부하던 이들도 50대 전후가 되면 조직을 떠나야 하는 상황에 내몰리고, 그렇지 않은 경우 55세 정년도 채우기 어렵다는 현실. 여기에 더해 '코로나 이후 최악'이라는 청년 실업률 문제는 또 다른 그늘을 드리우며, 정작 일자리 위기에 직면한 중장년층은 정책적 관심에서조차 소외되는 '찬밥' 신세라는 지적입니다."아직 한창 일할 나이인데..." 50대의 불안한 현실과거 '평생 직장' 개념은 이제 정말 옛말이 되었습니다. 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인력 구조조정을 상시화하고, 그 과정에서 상대적으로 임금이 높은 중장년층은 우선적인 대상이 되기 쉽습니다. 혁신과 변화를 강조하는 조직 문화 속에서 암묵적인 연령..